Forrás: JYSK, GOJYSK Hírek
Egy új felmérés, amelyben a JYSK alkalmazottainak 97 százaléka vett részt, azt mutatja, hogy a munkahelyi elégedettség a már 2022-ben is magas szintről tovább nőtt.

ESS 2024 röviden

• A JYSK összes alkalmazottjának 97%-a vett részt
• A munkával való elégedettség 1 százalékponttal, 100-ból 75-re nőtt.
• A lojalitás továbbra is 82 a 100-ból
• A közvetlen vezetők 100-ból 84 pontot kaptak
• Az értékek és a felhatalmazás egyaránt 83 pontot kaptak a 100-ból.

– Elég jól néz ki.

Ezt mondja Jan Verhoek, a HR ügyvezető alelnöke, amikor összefoglalja az idei munkavállalói elégedettségi felmérés (egyszerű nevén ESS) általános eredményeit. Ezt széles mosollyal az arcán mondja, mert a „nagyon jó” meglehetősen szerény módja a felmérés eredményeinek összegzésének.

A felmérést a JYSK áruházakban, elosztóközpontokban és irodákban dolgozó összes alkalmazott körében végezték 2024 januárjában, és lenyűgöző, hogy 97 százalékuk élt jogával és kötelességével, hogy felszólaljon.

Úgy vélem, hogy értékeinket azért értékelik ilyen magasra, mert képzett vezetőink minden szinten nap mint nap megélik azokat.
- Jan Verhoek, HR ügyvezető alelnök

A munkával való elégedettség és motiváció összpontszáma egy százalékponttal nőtt az előző felméréshez képest 2022-ben, és elérte a 100 lehetséges pontból a 75 pontot. A JYSK iránti hűség pontszáma 82 maradt.

„"Szeretnék hatalmas köszönetet mondani mindenkinek, aki részt vett benne. Fantasztikus és figyelemre méltó, hogy ennyi alkalmazottunk él ezzel a lehetőséggel, hogy hallassa a hangját. Ez azt mutatja, hogy törődnek és részt vesznek abban, hogy a JYSK-et még jobb hellyé tegyék, és ez teszi az eredményeket reprezentatívvá az egész szervezetünk számára. Vállalatként ez felbecsülhetetlen értékű információ, amelyet most arra kell felhasználnunk, hogy bárhol, ahol csak tudunk, javítsunk" - mondja Jan.

Az értékek és a vezetők felhatalmazzák az alkalmazottakat

Az összességében lenyűgöző eredmények mellett Jan különösen büszke arra a tényre, hogy három terület határozza meg a JYSK munkahelyi erősségeit: Erős vezetés, értékvezérelt vállalat és felhatalmazott alkalmazottak.

Amikor az alkalmazottakat arra kérik, hogy értékeljék közvetlen vezetőjüket, az átlagos pontszám 84 a 100-ból. Ez a pontszám meghaladja az Ennova, a felmérés lebonyolításához használt tanácsadó cég által használt referenciaértéket, és „kategóriájában a legjobb”, ami azt jelenti, hogy a JYSK ebben a kategóriában a legjobban teljesítő cégek közé tartozik.

Amikor a munkavállalókat arról kérdezik, hogy mennyire azonosulnak a JYSK vállalati értékeivel - Kereskedő, Kolléga és Vállalati szellem - az átlagos pontszám 83 a 100-ból. Amikor a felhatalmazásról kérdezték őket - ami azt jelenti, hogy megbíznak benned, és lehetővé teszik számodra, hogy saját döntéseket hozz, és hogy magadévá teszed a feladataidat -, a pontszám szintén 83 a 100-ból. Mindkét eredmény szintén "osztályelső".

"Úgy vélem, hogy értékeinket azért értékelik ilyen magasra, mert képzett vezetőink minden szinten - legyen szó akár üzletvezetőről vagy országigazgatóról - nap mint nap megélik őket, és ez képessé teszi alkalmazottainkat arra, hogy magukénak érezzék feladataikat, és a JYSK számára megfelelő döntéseket hozzanak. Erre mindannyian igazán büszkék lehetünk" - mondja Jan.

https://jysk.hu