Forrás: Siemens, Hírek
A Siemens a 2025-ös üzleti évben ismét erőteljes eredményeket ért el fenntarthatósági stratégiája megvalósításában. A vállalat fenntarthatósági keretrendszere, a DEGREE három hatásterületre épül:
dekarbonizáció és energiahatékonyság, erőforrás-hatékonyság és körforgásosság, valamint emberközpontúság és társadalmi hatás, melyeket áthatják az etikai elvek és a jó vállalatirányítás gyakorlatai.
Dekarbonizáció és energiahatékonyság
A Siemens a termékek, működés és ellátási láncok dekarbonizációját gyorsítja: megoldásaival támogatja a megújulók integrációját, az energiahatékonyságot és az elektrifikációt. A mesterséges intelligencia (AI), az adatok és a szaktudás ötvözése kulcsfontosságú a nagyobb hatékonyság biztosításához. Az ipari AI például akár 30%-os energiamegtakarítást érhet el infrastruktúraplatformokon, és 24%-os CO₂-csökkentést a gyártásban.
A Siemens által az elmúlt három üzleti évben értékesített megoldások élettartamuk alatt 694 millió tonna kibocsátás elkerülését teszik lehetővé – ez Németország 2024-es teljes kibocsátásának felel meg. Második éve fordul elő, hogy a Siemens ügyfelei több kibocsátást kerülnek el, mint amennyit a vállalat teljes értéklánca generált. 2019 óta a Siemens saját működési karbonlábnyomát is jelentősen csökkentette: szén-dioxid-egyenértékben számolva 66%-kal (karbonkreditek nélkül), ezzel újabb lépést téve a Scope 1 és 2 kibocsátások 2030-ra kitűzött 90%-os csökkentése felé.
Erőforrás-hatékonyság és körforgásosság
A körforgásos gazdaság megvalósításához alapvető a növekedés leválasztása az erőforrás-felhasználásról. A Siemens Robust Eco Design (RED) megközelítése ebben központi szerepet játszik. 2025-ben a Siemens releváns portfóliójának 67%-a már RED-elvű tervezés szerint készült – ezzel csökkentve a környezeti terheket a hardver, szoftver és szolgáltatások terén.
A biológiai sokféleség védelme terén a Siemens jelentős előrelépést ért el természetvédelmi programjaival. A „zero waste to landfill” megközelítés jegyében pedig a vállalat túlteljesítette 2025-ös köztes DEGREE célját: a 2021-es bázishoz képest több mint 50%-kal csökkentette a hulladéklerakóra kerülő szemét mennyiségét.
Emberközpontúság és társadalom
A gyorsan változó világban az embereknek új készségekre van szükségük a fejlődéshez és az innovációhoz. A Siemens folytatja munkatársai támogatását: a munkavállalói 2025-ben átlagosan 36,6 óra képzésben részesültek, ami 2,4 órás növekedést jelent.
A Siemens ökoszisztémájában több mint egymillió embert támogatott fenntarthatósági és digitalizációs képzésekkel, mely jelentős lépés a 2030-ra kitűzött hárommilliós cél felé.
Etika és vállalatirányítás
A Siemens fenntarthatósági teljesítményének alapja az etikus működés, az átlátható irányítás és a szabályozási megfelelés. A kibervédelem és adatbiztonság kulcsszerepet játszik a digitális átalakulásban: a Siemens Zero Trust elvei jelenleg a releváns alkalmazások 62%-ára terjednek ki, ami szintén előrelépés az előző évi 16%-hoz képest.
A vállalat bevételeinek több mint fele megfelel az EU taxonómia szigorú klímavédelmi és körforgásossági kritériumainak.
A Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) előírásainak megfelelő Siemens Sustainability Statement (https://assets.new.siemens.com/siemens/assets/api/uuid:dea0c623-1ae9-4ef0-a69a-31d8eb7b39fb/sustainability-statement.pdf) a vállalat éves jelentésének auditált részét képezi. A jelentés átfogó képet ad arról, hogyan épül be a fenntarthatóság a vállalat mindennapjaiba. A jelentésről készített összefoglaló itt érhető el: https://assets.new.siemens.com/siemens/assets/api/uuid:d051e5f1-7161-4739-be26-4ee0e3923aed/siemens-sustainability-impact.pdf
www.siemens.hu