Forrás: Agence Najoua, Longevity Corporate Sajtóközlemény
Budapest, 2025. november 12. – Magyarországon elsőként indul el a Longevity Corporate™, egy olyan stratégiai modell és szolgáltatási keretrendszer, amely a hosszabb élettartam társadalmi és gazdasági hatásait vizsgálja és integrálja az egészségügyi, vállalati és intézményi döntéshozatalba.

A kezdeményezést Dr. Baucsek Katalin LL.M., a hazai longevity ipar úttörője, a The Longevity Hub és a Longevity Magazin alapítója indítja útjára, azzal a céllal, hogy a longevity-szemlélet ne csupán orvosi, hanem gazdasági és társadalmi erőként legyen jelen Magyarországon. 

Longevity, mint a 21. század új gazdasági tényezője

A hosszú, egészséges élet többé nem csak egészségügyi kérdés: globálisan is szerkezetformáló gazdasági tényező.

● 2024-ben az idősebb felnőttek adták a globális fogyasztás 42 %-át, és arányuk folyamatosan nő.
● Az EU-ban az egészségben eltöltött évek száma átlagosan 63 év, miközben a várható élettartam 80 év fölé emelkedett, azaz egyre több ember él hosszú ideig, de nem feltétlenül egészségben.
● A „longevity economy” értéke világszinten 22.000 milliárd dollárra becsülhető, ami olyan makrogazdasági tényezőt jelent, amely újraértelmezi a munkaerőpiacot, a vállalati felelősségvállalást és a társadalmi fenntarthatóságot.

A Longevity Corporate™ küldetése

A Longevity Corporate™ célja, hogy a hosszú távú működőképesség, a prevenció és az egészséges öregedés kérdése átlátható, tudományosan megalapozott és gazdasági racionalitás mentén kerüljön be a vállalati, egészségügyi és oktatási rendszerekbe. 

A program:

● longevity stratégiai tanácsadást és keretrendszert kínál vállalatoknak, szolgáltatóknak és intézményeknek,
● támogatja longevity-alapú HR- és prevenciós programok fejlesztését,
● valamint a vállalati egészségkultúra hosszú távú megtérülésének mérését és kommunikációját.

A kezdeményezés így a prevenciót nem költségnek, hanem befektetésnek tekinti mind egyéni, mind gazdasági szinten.

„A longevity nem trend, hanem új működési paradigma. A hosszú, egészséges élet kérdése ma már nem csak orvosi, hanem gazdasági és társadalmi dimenzióban is meghatározó. A Longevity Corporate™ azzal a céllal jött létre, hogy a prevenció, a tudományos szemlélet és a gazdasági racionalitás ne különálló, hanem egymást erősítő rendszerekben működjenek. Ez a jövő vállalati felelősségvállalásának egyik legfontosabb iránya.” — Dr. Baucsek Katalin LL.M., a The Longevity Hub és a Longevity Magazin  alapítója.

A kezdeményezés szakmai háttere

Nemzetközi elemzések is alátámasztják, hogy a hosszabb, egészségben eltöltött élet nem csak társadalmi, hanem vállalati versenyképességi kérdés. A McKinsey Health Institute 2024-es jelentése szerint azoknál a vállalatoknál, ahol a dolgozók egészségét és élettartamát célzó programok stratégiai szinten jelen vannak, 12–15%-kal magasabb a teljesítmény, és a kulcspozíciókban dolgozók átlagosan 3 évvel tovább maradnak aktívak a szervezetben (McKinsey Health Institute, 2024).

Ez azt jelenti, hogy a prevenció közvetlen ROI-t termel: kevesebb fluktuáció, kisebb rejtett betegségi költség, stabilabb tudásmegtartás.

Források: 
- https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20250808-1?utm_source=chatgpt.com 
- https://prokorpmc.com/the-longevity-economy-adapting-to-an-aging-yet-active-population/?utm_source=chatgpt.com 
- https://www.brookings.edu/articles/the-age-of-the-longevity-economy/?utm_source=chatgpt.com